Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с вами
Нажимая на кнопку, я даю своё согласие на взаимодействие и обработку персональных данных
Сообщение об успешной отправке!

Кадровый аудит

С компанией «Аудиторские технологии» аудит кадровой службы – это отсутствие ошибок в документации, спокойствие нанимателя и экономия денежных средств.
Кадровый аудит
/
Главная
Заказать услугу
Заказать услугу
Оставьте заявку
или заполните анкету предварительного планирования
Оставьте заявку, и наш менеджер свяжется с вами
Нажимая на кнопку, я даю своё согласие на взаимодействие и обработку персональных данных
Сообщение об успешной отправке!
Данная процедура – это не что иное, как оценка ведения кадровых документов, поставленная в комплексе независимыми аудиторами-профессионалами компании «Аудиторские технологии». Такие бумаги, скопившиеся в приличных количествах за время существования предприятия и проводимого на нём учёта, могут содержать в себе пробелы, погрешности. В том числе идущие вразрез с требованиями внутреннего порядка и белорусским законодательством. Так что кадровый аудит – это не прихоть, а необходимость.
В Республике Беларусь компании часто подпадают под проверки со стороны государственных органов. Контролирующие структуры смотрят за внедрением изменений в законодательстве о труде, его эффективным применением на практике. Малейшие нарушения грозят серьёзными штрафными санкциями. Эти и другие моменты заставляют работодателей уделять внимание организации работы с кадровым учётом. Плюс возникает необходимость вовремя проводить аудит кадровой службы.

Какие задачи решает аудит кадровой документации?

Оптимизировать существующую неэффективную систему ведения кадровых документов и управленческих бумаг.
Находить и убирать грубые ошибки в работе с кадровым учётом.
Выявлять и ликвидировать недоработки в структуре управления предприятием, снижающей эффективность его функционирования в целом.
Улучшить трудовую и исполнительскую дисциплину.
Он предоставляет возможность:
Снижать затраты на работников, не прибегая к расставанию с ними, благодаря грамотному распределению обязанностей.
Востребованность во внутреннем аудите кадровых служб появляется как в профилактических целях, так и в момент зачатия конфликтной ситуации с сотрудников предприятия. Ещё без него не обойтись, когда в составе руководителей происходят изменения, вводится в работу новая система выплаты премиальных денег. Или когда предстоят посещения суда.
Подготовить организацию к проверкам со стороны трудовой инспекции, налоговиков и других госструктур.

Какие действия осуществляются в рамках аудита кадровой службы?

Изучения документов по ведению соответствующего учёта на предприятии.
Анализа грамотности оформления первичных учётных бумаг. Это приказы о найме, переводах в другие структурные подразделения, о том, что трудовой договор не будет продлеваться, о предоставлении работнику отпуска, выплате премий и других поощрительных сумм, наказаниях дисциплинарного характера, отправке сотрудника в командировку, а также инструкции должностного типа, штатное расписание и другие документы.
Проверки того, насколько правильно налажено хранение и ведение такой документации, как трудовые книжки сотрудников. А также грамотности записей, которые в них вносят в отделе кадров.
Заключений с указанием рекомендаций по оптимизации делопроизводства в кадровой сфере. Например, аудиторы подскажут, какие журналы надо вести, как составлять номенклатуру с делами, как лучше организовать стажировку тружеников, повышение квалификационного уровня специалистов. Упомянут об улучшении эффективности работы комиссии по аттестации.
Проверка не обходится без:
Выявлений документов, которых в компании нет, но они должны быть по белорусскому профильному законодательству. Плюс специалисты по кадрового аудита окажут поддержку в вопросе их применения.
Исследования законности организации труда в выходные и праздничные дни, правильности в оформлении документов для таких выходов, перевода тружеников с одной смены на другую, обоснованности вывода людей на работу «по производственной необходимости» с переносом им выходных дней или двойной оплатой.
Подробных консультаций по кадровой тематике.
Советов от «Аудиторских технологий» по организации деятельности лиц, отвечающих за сохранность и использование товарно-материальных ценностей (ТМЦ).

Что из документов требуют специалисты для проверки?

Нормативно-правовая документация частного характера.
Предписания по должностям и рабочим моментам.
Трудовые книги специалистов.
Учётные журналы компании.
Чтобы грамотно провести кадровый аудит, необходимы следующие документы:
Контракты (или трудовые договоры).
Личные дела тружеников предприятия.
Распоряжения, относящиеся как к конкретным работникам, так и ко всему штату предприятия.
Другие документы, из которых было бы видно, в каких условиях работают люди в компании.
Табели, где был бы виден учёт отработанного времени.

Результат кадрового аудита

Когда внутренний кадровый аудит подошёл к концу, мы выдаём клиенту детальный отчёт с характеристикой нынешнего функционирования применяемой в компании системы документооборота. Там же есть анализ того, насколько он находится в гармонии со статьями профильного закона. Даются рекомендации по ликвидации выявленных в ходе проверки ошибок. Мы всегда делаем ссылки на статьи различных актов, комментарии представителей госструктур.
Закажите кадровый аудит прямо сейчас!
Наша команда экспертов готова провести всесторонний аудит и предоставить вам точную картину вашей финансовой ситуации

Что содержится в итоговом отчёте?

Достоверные данные об обнаруженных негативных моментах, погрешностях или грубых нарушениях статей Закона в кадровых бумагах организации.
Перечень документации, которой надо обзавестись.
Список нормативных актов локального тип.
Информацию по материалам, где были выявлены ошибки.
Исследование по вероятности оказаться «в санкционных списках» и быть оштрафованным в случае проверок либо конфликтов внутри предприятия на трудовой почве.
Эффективные методики совершенствования работы кадровой службы. В том числе – с документами.
Меры по оперативной ликвидации найденных недочётов, способных иногда приводить к непредсказуемым последствиям тяжёлого характера.
Вот что мы указываем в нём после аудита кадрового учёта:
Партнёрство для прогресса
Эксклюзивное предложение для резидентов Парка Высоких Технологий! Получите 20% скидку на обязательный аудит и обеспечьте соблюдение норм законодательства и высшие стандарты корпоративной прозрачности.

Стоимость аудита кадровой службы

Компания «Аудиторские технологии» решит любые вопросы в работе с кадровой документацией. Избавьте себя от излишней головной боли, доверив эту работу нам и закажите кадровый аудит для своей организации! Многолетний опыт позволяет нашим специалистам проверять всё оперативно и грамотно. Детальный анализ по кадровому аудиту вы получите в прописанные в договоре сроки!
Минимальная цена составляет 170 рублей за чел/день. Фиксированной стоимости нет. На окончательную цифру влияют:
Область бизнеса компании.
Продолжительность аудита с глубиной исследования.
Численность штатных работников.
Оставьте заявку, и мы рассчитаем стоимость вашего проекта
Сообщение об успешной отправке!

Другие услуги

Аудит хоз. деятельности
Аудит по спец. заданию
Аудиторские процедуры
Экспресс-аудит
Аудит оплаты труда
Аудит основных средств
Сопутствующие аудиту услуги
Аудит бизнес-процессов
Аудит немат. активов
Аудит по спец. заданию
Аудит хоз. деятельности
Аудиторские процедуры
Экспресс-аудит
Аудит оплаты труда
Аудит основных средств
Сопутствующие аудиту услуги
Аудит бизнес-процессов
Аудит немат. активов

Преимущества работы с «Аудиторскими технологиями»

Профессиональная экспертиза
Сертифицированные аудиторы, опыт, стандарты – гарантия высококачественных услуг
Индивидуальный
подход
Учитываем уникальные особенности вашего бизнеса, достигаем максимальной эффективности
Прозрачность и надежность
Защищаем ваши данные, ценим ваше доверие, обеспечиваем конфиденциальность
Комплексный подход
Не только аудит, но и консультации – оптимизация процессов, налоговое планирование
Эффективное решение проблем
Быстрые и эффективные решения для выявления и снижения рисков
Уделяем внимание деталям
Тщательный анализ, точные результаты, объективная оценка